Poate Coaching-ul cognitiv comportamental sa imbunatateasca starea de bine a echipei?

04/12/2013 în coaching, dezvoltare personala, recomandat

coach coaching cognitiv comportamentalCoaching-ul cognitiv comportamental (CBC), in mod traditional, a fost folosit intr-un cadru unu la unu, unde a inregistrat efecte foarte bune, cum ar fi de exemplu, starea de bine si dezvoltarea abilitatilor de atingere a scopurilor. Dupa cum stiti, coaching-ul cognitiv comportamental (Neenan & Palmer, 2001) este derivat din bine-cunoscutele practici si principii ale Teoriei Cognitiv Comportamentale (Beck, 1976, 2005; Ellis, 1962).

Cercetarile in coaching-ul cognitiv comportamental arata faptul ca acesta este foarte eficient pentru o serie de probleme cum ar fi: dezvoltarea abilitatilor de atingere a scopurilor, starea de bine si speranta, reducerea stresului si a depresiei precum si combaterea perfectionismului (Grant, Curtayne & Burton, 2009; Gyllensten et al., 2010).

Intrebarea care se pune este: in context organizational ar fi mai eficienta o abordare la nivel individual sau de echipa, pentru a creste starea de bine (well-being)?

Unele studii arata faptul ca coaching-ul unei echipe are un efect indirect asupra proceselor comportamentale datorita angajamentului la obiectivul echipei (team goal) (Rousseau et al., 2013). Pe de alta parte, construirea unei solutii centrate pe modelul coaching-ului cognitiv comportamental al echipei, in care un coach poate oferi metode structurate pentru a crea un proces de rezolvare a problemelor in cadrul grupului (focalizarea pe atingerea obiectivelor, facilitata prin intelegerea relatiilor cauzale care exista intre ganduri, sentimente, comportamente sau mediu) ar putea fi de ajutor pentru starea de bine a echipei.  

Voi ce parere aveti? Aveti dovezi contradictorii acestei directii?

Lasă un răspuns

Trebuie să fiţi conectat(ă) pentru a publica un comentariu.

Sari la bara de unelte