Spune-mi ce motivatie profesionala ai si-ti spun cine esti!

14/10/2013 în psihologia muncii

Motivatia, bat-o vina…! Nu reprezinta o noutate faptul ca si aceasta, alaturi de alte conjuncturi, ne poate conduce pe un anumit  drum al vietii. Motivatia are o deosebita importanta  in ceea ce priveste alegerea  locului de munca si eficienta activitatii, categorie pentru care aduc in prezentarea urmatoare mai multe amanunte .

Motivul1: Sa aveti o retributie buna

Dupa Maslow si Alderfer, salariul ar trebui sa aiba un efect motivational principal, indeosebi asupra oamenilor cu nevoi de nivel bazal. Pentru acesti oameni, salariul poate fi schimbat pe alimente, locuinta si alte necesitati. Numai  o crestere substantiala a salariului ar putea sa le satisfaca si nevoile sociale, de stima si autorealizare.

Deoarece salariul
are capacitatea de a satisface o diversitate de nevoi, pana la urma, el ar
trebui sa aiba un potential deosebit ca motivator, in masura in care
angajatorul il considera direct proportional cu performanta si eficienta.

Daca va caracterizeaza o
astfel de motivati in principal si aveti aptitudini pentru postul respectiv,
sunteti seriosi si disciplinati, inseamna ca sunteti  persoane competitive.

 

Motivul 2: Sa fie un
post stabil, sigur

Exista o legatura
direct  proportionala intre satabilitatea
postului si profesionalism. Practic, niciun post apartinand serviciului nu mai
este stabil si  sigur fara seriozitate si
aptitudini specifice.

Daca va caracterizeaza o
astfel de motivatie  in principal, sunteti
o persoana mai putin  competitiva, comoda
, cu suisuri si coborasuri in rezultatele activitatii.Nu prea aveti aptitudini
si  performante deosebite profesionale
dar mai ales, recunoasteti acest lucru.Nu va intereseaza maririle de salariu . Din
aceasta perspectiva, satisfacerea nevoilor bazale si sociale  va sunt asigurate de stabilitatea si
siguranta serviciului si a postului, de continuitatea dorita.

 

Motivul 3: Sa nu fie
pericol de accidente /imbolnaviri

Exista unele
locuri de munca expuse riscului la accidente si contaminari ce produc boli
nedorite. De obicei, persoanele care ar accepta aceste locuri de munca poseda
un simt de autoconservare mai putin dezvoltat.

Daca va caracterizeaza o
astfel de motivatie in principal, sunteti o persoana mai sensibila psiho-fizic,
mai tematoare, uneori lipsita de curaj, usor sovaitoare  si banuitoare. In general va caracterizeaza
mai mult pesimismul in comportament si aveti drept garda spiritul defensiv.   

 

Motivul 4: Sa aveti
relatii bune cu seful

Intalnim frecvent
unele personae care se simt bine numai atunci cand sunt protejati de catre
sefii directi, de cele mai multe ori. Ar face orice pentru aceasta. Orice sacrificiu sau concesie. Ce vor face
astfel de persoane daca se schimba seful?? Cu siguranta nu vor rezista in
serviciu daca vor aplica acelasi principiu motivator iar seful nou nu va
accepta.

Daca va caracterizeaza
o astfel de motivatie in principal, sunteti o persoana usor oportunista, cu o
coloana vertebrala deosebit de flexibila, dupa caz.  

 

Motivul 5: Sa aveti
relatii bune cu colegii

Unii oameni
renunta la urmarirea propriilor obiective(inclusiv retributia), pe seama
relatiilor cat mai bune cu colegii. In consecinta, anumite firme au inlocuit
sau au completat stimularea salariala care este individuala, cu programe
concepute sa sprijine cat mai mult cooperarea si munca in echipa, de exemplu,
Team building-ul.

Daca va caracterizeaza o
astfel de motivatie in principal, sunteti o persoana altruista, lipsita de
prejudecati, sociabila,  mai putin materialista,
dar si mai putin independenta.

 

Motivul 6: Sa
va puteti respecta ca persoana

Gradul in care
realizarea sarcinilor de munca solicitate de un post asigura informatii directe
si clare asupra eficacitatii activitatii depuse, influenteaza imaginea si stima
de sine, in mod pozitiv sau negativ.

Daca va caracterizeaza o
astfel de motivatie in principal, sunteti o persoana orgolioasa, care nu
accepta sub nicio forma esecul profesional. Ati putea fi pusi in situatia de a
renunta la job, daca s-ar intampla esecul inca de la inceput, deoarece ati
considera ca nu vi se potriveste.

 

Motivul 7 : Sa
aveti respect din partea celorlalti

Gradul in care un anumit post are un impact substantial
asupra vietii altor oameni, indiferent daca acei oameni fac parte din aceeasi
organizatie, echivaleaza cu un feed-back pozitiv al activitatii depuse.

Daca va caracterizeaza o
astfel de motivatie in principal, sunteti o persoana pasionata de activitatea
pe care o depuneti cu profesionalism, ceea ce va impulsioneaza spre
autoperfectionare continua.

 

Motivul 8 : Sa fie o munca interesanta

Masura in care un post necesita o diversitate de activitati,
implicand utilizarea unui numar mare de abilitati  si talente din partea unei personae,
alimenteaza  si stimuleaza interesul
pentru anumite activitati, constituind un adevarat motor de implicare .

Daca va caracterizeaza o
astfel de motivatie in principal, sunteti mai putin rezistent la monotonie,
acest lucru producand rapid epuizarea fizica si psihica.

 

Motivul 9: Sa fie o munca independenta

Procentul in care postul asigura persoanei o libertate
substantiala, independenta si putere discretionara in ceea ce priveste
programarea activitatii si determinarea procedurilor ce trebuie utilizate
pentru ducerea ei la bun sfarsit se refera si la libertatea de a va programa
propriile activitati si de a decide asupra procedurilor de realizare, implica o
foarte mare responsabilitate resimtita pentru eficienta si produce o
satisfactie mare legata de autodezvoltare.

Daca va caracterizeaza o
astfel de motivatie in principal, sunteti stapani pe posibilitatile
aptitudinale exersate si devenite abilitati, sunteti sigur pe sine si aveti o
imagine si stima de sine dezvoltate corespunzator.

1 răspuns la Spune-mi ce motivatie profesionala ai si-ti spun cine esti!

  1. carmen ionescu soune despre 14/10/2013

    Am vrut sa scriu in titlu”…motivatie profesionala…”…sper sa nu ma descalificati, stimati colegi…Multumesc.

Lasă un răspuns

Trebuie să fiţi conectat(ă) pentru a publica un comentariu.

Sari la bara de unelte